Нашите недостатъци

"Предпочитам да съм отчасти велик, отколкото напълно безполезен." ~ Нийл Шустерман

В Lendahand гледаме на себе си преди всичко като на социално предприятие. Като такива се конкурираме с търговски дружества за клиенти, служители, инвестиции (пари) и медийно внимание. Правим това, защото искаме да повлияем на живота на хората в развиващите се страни, като предоставим на предприемчиви хора (предприемачи) достъп до иначе недостъпна финансова подкрепа. Вярваме, че тази инициатива ще доведе до създаването на работни места, както и до равен достъп до основни нужди. Досега усилията ни се увенчаха с успех и често получаваме положителни реакции и подкрепа за нашите инициативи. Въпреки това, както всяка бързо развиваща се компания, амбициите ни се сблъскват с редица предизвикателства. В името на прозрачността бихме искали да споделим с вас тези предизвикателства и също така нашите мисли за това как възнамеряваме да се справим с тях.

Оценка на въздействието на нашите инициативи

Чрез нашата платформа предприятията в развиващите се страни получават капитал, за да стимулират създаването на работни места, което, надяваме се, ще доведе до по-нататъшен растеж и развитие. Успехът ни в това отношение обикновено е много труден за оценяване. Интересуваме се да знаем следното. Имат ли нашите инициативи някакви вторични ефекти, които оказват влияние върху хората и тяхната среда по начин, който не сме очаквали? Има ли някакви непредвидени последици, които биха могли да възпрат усилията ни и/или положителното въздействие, което оказваме? Усилията на Lendahand имат социално-икономически характер, така че невъзможността за правилна оценка на споменатите въпроси е проблем за нас. За да отговорим на тези опасения, привлякохме докторант, който ще ни помогне да проведем необходимите изследвания за оценка на нашето въздействие. Освен това започваме партньорства с трети страни, за да получим още по-добър поглед върху проектите, които подкрепяме заедно с вас.

Процентът на интерес на предприемача

Lendahand работи много ефективно от гледна точка на разходите. Нашата онлайн платформа изисква много малък персонал и не сме обременени от разходи, свързани с наследени ИТ системи. В противовес на това тези, на които предоставяме услугите си, плащат лихвен процент, който според нас не съответства на стандартите на нашата мисия. Въпреки факта, че сме малка компания с прогнозен висок икономически мащаб, сумите на кредитите, които предоставяме чрез нашата платформа, са просто твърде малки, за да окажат реално въздействие върху "цената на парите". Като финтех компания ние намираме този въпрос за тревожен. Въпреки това се надяваме да намерим решение чрез използването на развиващи се технологии като блокчейн и психометричен кредитен анализ и др. Искаме капиталът да тече възможно най-безпроблемно от инвеститора към предприемача, но докато не се справим по подходящ начин с проблема, който имаме с лихвените проценти, той остава трън в очите ни.

Интегриране на фондация Lendahand в нашия бизнес модел

Едновременно с онлайн платформата Lendahand функционира и Фондация Lendahand. Тази фондация е създадена с цел да даде възможност на предприемачите чрез разумни финансови механизми и обучение. За съжаление, не сме в състояние постоянно да осигуряваме на фондацията подкрепата и грижите, от които тя се нуждае, за да функционира толкова ефективно, колкото сме си представяли. Това трябва да се промени, тъй като смятаме, че фондацията дава възможност за изпълнение на нашето предложение: "Да подобрим социално-икономическия статус на нашите предприемачи." Добрата новина е, че нашите инвеститори също могат да допринасят директно за осигуряване на обучение за предприемачи чрез уебсайта на фондацията.

Невинаги сме в състояние да различаваме важните неща от маловажните

Легендарният Йохан Кройф веднъж каза: "От всички маловажни неща в живота, футболът е най-важен." В бизнес като нашия не е лесно да се постигне ефективно определяне на приоритетите. Нестабилността и оценката на риска понякога се поддават на неправилно насочване на вниманието. Ето защо в Lendahand се предизвикваме да разберем по-добре кога и къде да съсредоточим вниманието и усилията си. Ние сме млада компания, така че болките на растежа са неизбежни, но благодарение на нашия талантлив и разнообразен персонал вярваме, че имаме необходимите умения, за да се справим с това предизвикателство.

Всички сме съгласни с едно нещо: от всички важни неща в живота парите са най-малко важни.

Имаме нужда от повече женска сила на нашия кораб

Гордеем се с нашия персонал, но от осемте служители на пълно работно време, които имаме, само един е жена. Макар да твърдим, че нейните таланти се броят за двама, бихме искали да разнообразим още повече персонала си в това отношение. За щастие на нашата платформа нещата стоят по-добре. Средно една трета от нашите инвеститори са жени, а над половината от компаниите, представени на нашия уебсайт за проекти, се ръководят от жени. Ние сме еднакво горди и с този факт.

Липса на (талантливи) играчи на пинг-понг.

Не са необходими допълнителни коментари.

актуализация 2019 г: Прочетете тук актуализация за нашите недостатъци