Naše nedostatky

"Raději budu částečně skvělý než úplně zbytečný." ~ Neal Shusterman

Ve společnosti Lendahand se považujeme především za sociální podnik. Jako takoví soutěžíme s komerčními subjekty o zákazníky, zaměstnance, investice (peníze) a pozornost médií. Děláme to proto, že chceme ovlivnit životy lidí v rozvojových zemích tím, že podnikavým jednotlivcům (podnikatelům) umožníme přístup k jinak nedostupné finanční podpoře. Věříme, že tato iniciativa povede k vytváření pracovních míst a také k rovnému přístupu k základním potřebám. Naše úsilí se zatím setkává s úspěchem a často se setkáváme s pozitivními reakcemi a podporou našich iniciativ. Přesto se jako každá rychle rostoucí společnost i naše ambice setkaly s řadou problémů. V zájmu transparentnosti bychom se s vámi o tyto výzvy rádi podělili a stejně tak i o naše myšlenky, jak je hodláme řešit.

Hodnocení dopadu našich iniciativ

Prostřednictvím naší platformy získávají podniky v rozvojových zemích kapitál, který stimuluje tvorbu pracovních míst, jež, jak doufáme, povedou k dalšímu růstu a rozvoji. Náš úspěch v tomto ohledu je obecně velmi obtížné měřit. Zajímají nás následující informace. Mají naše iniciativy nějaké sekundární účinky, které ovlivňují lidi a jejich okolí způsobem, který jsme nepředpokládali? Došlo k nějakým nezamýšleným důsledkům, které by mohly odradit naše úsilí a/nebo pozitivní dopad, který máme? Úsilí společnosti Lendahand má sociálně-ekonomický charakter, takže nemožnost řádně posoudit zmíněné problémy je pro nás znepokojující. Abychom tyto obavy vyřešili, přibrali jsme doktorandku, která nám pomůže provést výzkum potřebný k vyhodnocení našeho dopadu. Iniciujeme také partnerství s třetími stranami, abychom získali ještě větší přehled o projektech, které s vámi podporujeme.

Míra zájmu podnikatelů

Společnost Lendahand provozuje velmi úspornou činnost. Naše online platforma vyžaduje velmi malý počet zaměstnanců a nejsme zatíženi náklady spojenými se staršími IT systémy. Oproti tomu ti, kterým poskytujeme naše služby, platí úrokovou sazbu, která podle našeho názoru neodpovídá standardům našeho poslání. Přestože jsme malá společnost s předpokládaným vysokým ekonomickým rozsahem, částky úvěrů, které poskytujeme prostřednictvím naší platformy, jsou prostě příliš malé na to, aby měly skutečný dopad na "cenu peněz". Jako Fintech společnost považujeme tento problém za znepokojující. Doufáme však, že se nám podaří najít řešení, a to mimo jiné s využitím rozvíjejících se technologií, jako je blockchain a psychometrická analýza úvěrů. Chceme, aby kapitál proudil od investora k podnikateli co nejplynuleji, ale dokud se vhodně nevyřeší problém, který máme s úrokovými sazbami, zůstává nám trnem v oku.

Začlenění nadace Lendahand do našeho obchodního modelu

Souběžně s online platformou Lendahand funguje nadace Lendahand Foundation. Tato nadace byla vytvořena za účelem posílení postavení podnikatelů prostřednictvím rozumných finančních opatření a školení. Bohužel nejsme schopni nadaci důsledně poskytovat podporu a péči, kterou vyžaduje, aby fungovala tak efektivně, jak jsme si představovali. To se musí změnit, protože se domníváme, že nadace posiluje naši propozici: "Zlepšit socioekonomické postavení našich podnikatelů." Dobrou zprávou je, že naši investoři mohou prostřednictvím webových stránek nadace také přímo přispívat na zajištění školení pro podnikatele.

Ne vždy jsme schopni rozlišit důležité věci od nedůležitých.

Legendární Johan Cruyff kdysi řekl: "Ze všech nedůležitých věcí v životě je nejdůležitější fotbal." V podnikání, jako je to naše, není snadné dosáhnout efektivního stanovení priorit. Nestálost a hodnocení rizik někdy svádí k nesprávnému zaměření. Proto si ve společnosti Lendahand klademe za úkol lépe pochopit, kdy a kam zaměřit svou pozornost a úsilí. Jsme mladá společnost, takže bolesti při růstu jsou nevyhnutelné, ale díky našim talentovaným a různorodým zaměstnancům věříme, že máme potřebné schopnosti, abychom se s touto výzvou vypořádali.

Všichni se shodneme na jedné věci: ze všech důležitých věcí v životě jsou peníze nejméně důležité.

Na naší lodi potřebujeme více ženské síly.

Jsme hrdí na naše zaměstnance, ale z osmi zaměstnanců na plný úvazek, které máme; pouze jedna je žena. I když tvrdíme, že její talent se počítá za dva, rádi bychom v tomto ohledu náš personál ještě více diverzifikovali. Naštěstí je to na naší platformě lepší. V průměru třetinu našich investorů tvoří ženy a více než polovinu společností zastoupených na našich projektových stránkách vedou ženy. I na tuto skutečnost jsme stejně hrdí.

Nedostatek (talentovaných) hráčů ping pongu.

Není třeba dalších komentářů.

aktualizace 2019: Přečtěte si zde aktualizaci o našich nedostatcích