Vores mangler

"Jeg vil hellere være delvist fantastisk end helt ubrugelig." ~ Neal Shusterman

Hos Lendahand ser vi primært os selv som en social virksomhed. Som sådan konkurrerer vi med kommercielle enheder om kunder, medarbejdere, investeringer (penge) og medieopmærksomhed. Det gør vi, fordi vi ønsker at påvirke livet for mennesker i udviklingslande ved at give initiativrige personer (iværksættere) adgang til økonomisk støtte, som ellers ikke er tilgængelig. Vi tror på, at dette initiativ vil føre til jobskabelse og lige adgang til basale behov. Indtil videre har vores indsats været en succes, og vi får ofte positive reaktioner og støtte til vores initiativer. Men som enhver hurtigt voksende virksomhed har vores ambitioner mødt deres egen andel af udfordringer. For gennemsigtighedens skyld vil vi gerne dele disse udfordringer med jer og ligeledes vores tanker om, hvordan vi har tænkt os at tackle dem.

Vurdering af effekten af vores initiativer

Gennem vores platform får virksomheder i udviklingslande kapital til at stimulere jobskabelse, som vi håber vil føre til yderligere vækst og udvikling. Vores succes i den henseende er generelt meget vanskelig at måle. Vi er interesserede i at vide følgende. Har vores initiativer nogen sekundære effekter, der påvirker mennesker og deres miljø på måder, vi ikke havde forudset? Har der været nogen utilsigtede konsekvenser, som kan hæmme vores indsats og/eller den positive effekt, vi opnår? Lendahands indsats er af socioøkonomisk karakter, så det bekymrer os, at vi ikke er i stand til at vurdere de nævnte spørgsmål ordentligt. For at imødekomme disse bekymringer har vi ansat en ph.d.-studerende, som vil hjælpe os med at gennemføre den forskning, der er nødvendig for at evaluere vores indflydelse. Vi indleder også partnerskaber med tredjeparter for at få endnu mere indsigt i de projekter, vi støtter sammen med jer.

Iværksætterens rentesats

Lendahand driver en meget omkostningseffektiv virksomhed. Vores onlineplatform kræver et meget lille personale, og vi er ikke belastet af de omkostninger, der er forbundet med ældre IT-systemer. I modsætning til dette betaler de, som vi tilbyder vores tjenester, en rente, som vi mener ikke svarer til vores standarder for missionen. På trods af at vi er en lille virksomhed med en forventet høj økonomisk skala, er de kreditbeløb, vi udsteder via vores platform, simpelthen for små til at have en reel indflydelse på "prisen på penge". Som Fintech-virksomhed finder vi dette problem bekymrende. Men vi håber at finde en løsning ved hjælp af udviklingsteknologier som blockchain og psykometrisk kreditanalyse m.fl. Vi ønsker, at kapitalen skal flyde så problemfrit som muligt fra investor til iværksætter, men indtil vi får løst problemet med renterne på en passende måde, er det stadig en torn i øjet på os.

Integrering af Lendahand Foundation i vores forretningsmodel

Sideløbende med Lendahands onlineplatform kører Lendahand Foundation. Denne fond blev oprettet for at styrke iværksætterne gennem sunde finansielle ordninger og uddannelse. Desværre er vi ikke i stand til konsekvent at give fonden den støtte og pleje, den kræver for at fungere så effektivt, som vi havde forestillet os. Det skal ændres, da vi føler, at fonden styrker vores forslag: "At forbedre vores iværksætteres socioøkonomiske status." Den gode nyhed er, at vores investorer også kan bidrage direkte til at uddanne iværksættere via fondens hjemmeside.

Vi er ikke altid i stand til at skelne mellem vigtige og uvigtige ting

Den legendariske Johan Cruyff sagde engang: "Af alle de uvigtige ting i livet er fodbold det vigtigste." I en virksomhed som vores er det ikke let at foretage en effektiv prioritering. Volatilitet og risikovurdering giver nogle gange anledning til misforstået fokus. Derfor udfordrer vi hos Lendahand os selv til bedre at forstå, hvornår og hvor vi skal fokusere vores opmærksomhed og indsats. Vi er en ung virksomhed, så vokseværk er uundgåeligt, men på grund af vores talentfulde og forskelligartede medarbejdere mener vi, at vi har de nødvendige færdigheder til at klare denne udfordring.

En ting er vi alle enige om: Af alle vigtige ting i livet er penge det mindst vigtige.

Vi har brug for mere feminin power på vores skib

Vi er stolte af vores medarbejdere, men ud af de otte fuldtidsansatte, vi har, er kun én kvinde. Selv om vi hævder, at hendes talenter tæller for to, vil vi gerne diversificere vores personale yderligere i denne henseende. Heldigvis går det bedre på vores platform. I gennemsnit er en tredjedel af vores investorer kvinder, og over halvdelen af de virksomheder, der er repræsenteret på vores projekthjemmeside, ledes af kvinder. Det er vi også stolte af.

Mangel på (talentfulde) bordtennisspillere.

Ingen yderligere kommentarer nødvendige.

Opdatering 2019: Læs her en opdatering om vores mangler