Πόσο σημαντικές είναι τώρα οι ελλείψεις μας 3.0;

Συντάχθηκε από Arno Hoogenhuizen στις 20 Δεκέμβριος 2024

"Παρουσιάζουμε με υπερηφάνεια τις νέες μας ελλείψεις", έτσι αρχίζει η σελίδα μας με τις ελλείψεις - μια σελίδα που ενημερώνουμε τακτικά. Τον Δεκέμβριο του 2024, ο διευθύνων σύμβουλος Arno Hoogenhuizen παρουσίασε τις τελευταίες ελλείψεις μας. Κάντε κλικ εδώ για να τις διαβάσετε στη σελίδα με τις ελλείψεις μας.

Αλλά πώς τα πήγαμε με τις προηγούμενες ελλείψεις μας; Παρακάτω, θα βρείτε την τρίτη έκδοση των ελλείψεών μας, μαζί με μια επικαιροποίηση:

1. Αναλογία γυναικών/ανδρών 40/60 και καμία γυναίκα στη διοικητική ομάδα

Με οδυνηρό τρόπο, αυτό ήταν επίσης ένα από τα ελαττώματά μας στην πρώτη σειρά ελλείψεων το 2018! Αυτό δεν είναι καλό. Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται και αυτό κάνει ότι δεν λειτουργούμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Ειδικά με την εστίασή μας στον SDG5, πρέπει να κάνουμε πράξη αυτό που πρεσβεύουμε.

Αν ψάξουμε λίγο βαθύτερα, από τα άτομα που έχουν αποχωρήσει από την εταιρεία τα τελευταία χρόνια, περίπου το 40% ήταν γυναίκες. Και από τους ανθρώπους που προσλάβαμε από τις αρχές του 2020, το ποσοστό των γυναικών είναι και πάλι 40%. Έτσι, καθαρά δεν βελτιωθήκαμε. Είμαστε μια μικρή ομάδα και οι απόλυτοι αριθμοί δείχνουν ότι το πρόβλημα είναι αρκετά επιλύσιμο: από τα 22 άτομα, οι 9 είναι γυναίκες.

Ένα δυνητικά μεγαλύτερο πρόβλημα είναι το γεγονός ότι δεν έχουμε γυναίκα μέλος της ΜΤ. Μια μικρή παρηγοριά είναι ότι το Εποπτικό μας Συμβούλιο αποτελείται από δύο γυναίκες και η μία από αυτές είναι η πρόεδρος. Ας δούμε πού βρισκόμαστε την επόμενη φορά που θα σας αναφέρουμε τις ελλείψεις μας.

Κατάσταση 2024: Αυτό δεν είναι πλέον ένα μειονέκτημα! Από τους 14 υπαλλήλους της εταιρείας, οι 7 είναι γυναίκες. Ένα τέλειο 50/50!

2. Προσπαθούμε να κάνουμε πάρα πολλά

Αυτό γίνεται πραγματικά ενοχλητικό. Μία από τις πρώτες αδυναμίες που εντοπίσαμε ήταν ότι δεν ήμασταν κακοί στο να διακρίνουμε τα σημαντικά πράγματα από τα ασήμαντα. Ποιο ήταν αυτό πάλι; Πείτε όχι σε καλά πράγματα για να έχετε χρόνο να ασχοληθείτε με καταπληκτικά πράγματα; Γιατί ακόμα δεν το κάνουμε αυτό; Πραγματοποιήσαμε ένα ολοήμερο εργαστήριο από την FranklinCovey για να βάλουμε τους εαυτούς μας να δουλέψουν σε μη επείγοντα, σημαντικά πράγματα και οι άνθρωποι το λάτρεψαν. Αλλά εξακολουθούμε να έχουμε προβλήματα στην επίτευξη των στόχων που έχουμε θέσει στον εαυτό μας. Είμαστε σίγουρα μια εταιρεία με υψηλές επιδόσεις, αλλά μπορεί να είναι ότι θα είχαμε προχωρήσει περισσότερο αν κάναμε περισσότερα από τα σημαντικά πράγματα και λιγότερα από τα (θεωρούμενα) επείγοντα πράγματα.

Κατάσταση 2024: Αυτό δεν είναι πλέον ένα μειονέκτημα! Ο εντοπισμός ευκαιριών και η ενθουσιώδης κατάδυση σε έργα είναι στο DNA μας. Ωστόσο, κατά το τελευταίο έτος, καταφέραμε να εφαρμόσουμε αυστηρότερα κριτήρια για να αποφασίσουμε αν ένα έργο μπαίνει στη λίστα με τις εργασίες μας. Πριν ξεκινήσουμε οτιδήποτε, αναρωτιόμαστε: Θα συμβάλει η εργασία που κάνουμε στη βελτίωση του προϊόντος μας τόσο για τους επενδυτές όσο και για τους επιχειρηματίες που χρηματοδοτούμε; Αν η απάντηση είναι θετική, προχωράμε.

3. Δεν είμαστε σε θέση να χρηματοδοτήσουμε μικρότερες ΜΜΕ και χρηματοπιστωτικά ιδρύματα

Αυτό εδώ προκύπτει από μια προηγούμενη αδυναμία, δηλαδή ότι δυσκολευτήκαμε να ισορροπήσουμε μεταξύ της δημιουργίας αντίκτυπου και της κλιμάκωσης. Αν θέλουμε να βελτιστοποιήσουμε τον αντίκτυπο που δημιουργούμε, πρέπει να συνεχίσουμε να χρηματοδοτούμε μικρότερες ΜΜΕ και χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Εμείς όμως πήραμε τον αντίθετο δρόμο. Καθώς κλιμακωνόμασταν έπρεπε να αυξήσουμε τα μεγέθη των επενδύσεων. Έχουμε θέσει τα πράγματα σε κίνηση για να το αντιστρέψουμε αυτό και θα χρησιμοποιήσουμε χρηματοοικονομική τεχνολογία, όπως ο αλγοριθμικός δανεισμός, για να το πετύχουμε αυτό. Κάντε τα χρήματα να έχουν αντίκτυπο!

Ενημέρωση κατάστασης: Αυτό δεν αποτελεί πλέον έλλειψη, αλλά στοχεύουμε σε περισσότερα! Χάρη σε μια επιχορήγηση της USAID και την εφαρμογή ενός fast track για νέους δανειολήπτες, έχουμε καταφέρει να προσφέρουμε περισσότερα ιδρύματα μικροχρηματοδότησης και ψηφιακές πλατφόρμες δανεισμού στο Lendahand. Ένα βασικό αποτέλεσμα είναι ότι πλέον προσεγγίζουμε ακόμη περισσότερους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων. Επιπλέον, έχει αποδειχθεί ότι οι αποδόσεις των επενδύσεων σε χρηματοπιστωτικά ιδρύματα είναι ανταποδοτικές για τους επενδυτές! Διαβάστε περισσότερα εδώ. Είμαστε ενθουσιασμένοι που θα συνεχίσουμε αυτή την πορεία.

4. Οι μισθοί μας είναι σημαντικά χαμηλότεροι από την αγορά

Ως νεαρή κοινωνική επιχείρηση δεν είμαστε σε θέση να πληρώνουμε μισθούς που ταλαντούχοι άνθρωποι όπως τα μέλη της ομάδας μας μπορούν να βγάλουν αλλού. Από μια θετική οπτική γωνία, μπορείτε να υποστηρίξετε ότι οι μισθοί μας είναι ένα εργαλείο επιλογής για να πάρουμε μόνο ανθρώπους που είναι αφοσιωμένοι στην αποστολή μας (ή πάμπλουτους ανθρώπους, αλλά αν έχουμε τέτοιους, το κρύβουν καλά). Το πρόβλημα είναι ότι το κόστος ευκαιρίας αυξάνεται όσο περισσότερο εργάζεστε στο Lendahand. Δίπλα στην αποστολή, υπάρχουν σίγουρα και άλλα πράγματα που κάνουν τους ανθρώπους να παραμείνουν, αλλά αυτή τη στιγμή αισθανόμαστε ότι οι μισθοί είναι τέτοιοι που αποτελούν μειονέκτημα της εταιρείας. Έχουμε ιδέες για το πώς θα το αντιμετωπίσουμε αυτό, και δεν είναι μόνο η αύξηση των μισθών (αν και αυτό είναι πιθανότατα μέρος της λύσης).

Κατάσταση 2024: Αυτό παραμένει στη λίστα, αλλά είμαστε αισιόδοξοι!

5. Δεν είμαστε μια εταιρεία με μηδενικό ισοζύγιο

Ως εταιρεία που διαχειρίζεται μια διαδικτυακή πλατφόρμα, δεν θα έπρεπε να είναι τόσο δύσκολο να γίνουμε εταιρεία με μηδενικό καθαρό κόστος (αν υποθέσουμε ότι ο συμψηφισμός αποτελεί μέρος αυτού). Θα πρέπει να υπολογίσουμε το αποτύπωμά μας, να δούμε πού μπορούμε να το μειώσουμε και στη συνέχεια να αντισταθμίσουμε το υπόλοιπο. Εργασία σε εξέλιξη!

Κατάσταση 2024: Συνεχίζουμε να εργαζόμαστε ενεργά πάνω σε αυτό. Μερικές φορές, ένα επαγγελματικό ταξίδι σε έναν από τους μακρινούς δανειολήπτες μας είναι απαραίτητο για τη διαδικασία δέουσας επιμέλειας. Τα ταξίδια αυτά συνδυάζονται όπου είναι δυνατόν. Η ομάδα μάρκετινγκ συνεργάζεται όσο το δυνατόν περισσότερο με τοπικούς φωτογράφους για τη λήψη εικόνων των δανειοληπτών και των τελικών πελατών τους.

Εν τω μεταξύ, η ομάδα των γραφείων μας στο Ρότερνταμ μετακινείται με τα μέσα μαζικής μεταφοράς ή με ποδήλατο και τα ψώνια του μεσημεριανού μας γεύματος είναι σχεδόν αποκλειστικά χορτοφαγικά!

Προτάσεις βελτίωσης;

Έχετε σχόλια ή προτάσεις για το πώς μπορούμε να βελτιώσουμε αυτές τις ελλείψεις; Παρακαλούμε ενημερώστε μας στέλνοντάς μας ένα email στο [email protected]. Πάντα καλωσορίζουμε τα σχόλια του κοινού μας, θετικά και αρνητικά!

Είστε περίεργοι για τις ακόμη παλαιότερες ελλείψεις μας;
Βρείτε τις εδώ: 1.0 και ελλείψεις 2.0.

Λάβετε τις νεότερες αναρτήσεις μας στο blog απευθείας στα εισερχόμενά σας

Εισάγετε το email σας παρακάτω για να λαμβάνετε email κάθε φορά που δημοσιεύουμε μια νέα ανάρτηση στο blog.