
Koliko su sada značajni naši nedostaci 3.0?

Napisao Arno Hoogenhuizen dana 20 December 2024
"S ponosom predstavljamo naše nove nedostatke," tako počinje naša stranica o nedostacima—stranica koju redovito ažuriramo. U prosincu 2024. godine, izvršni direktor Arno Hoogenhuizen predstavio je naše najnovije nedostatke. Kliknite ovdje kako biste ih pročitali na našoj stranici o nedostacima.
Ali kako smo prošli s našim prethodnim nedostacima? U nastavku ćete pronaći treće izdanje naših nedostataka, zajedno s ažuriranjem:
1. Omjer žena/muškaraca 40/60 i nijedna žena u upravljačkom timu
Nažalost, ovo je također bio nedostatak u našem prvom setu nedostataka još 2018. godine! To nije dobro. Žene su nedovoljno zastupljene, što znači da ne funkcioniramo optimalno. Posebno s našim fokusom na SDG5, moramo prakticirati ono što propovijedamo.
Ako malo dublje analiziramo, od ljudi koji su napustili tvrtku tijekom posljednjih nekoliko godina, oko 39% su bile žene. A od ljudi koje smo zaposlili od početka 2020., postotak žena ponovno je 39%. Dakle, neto nismo napredovali. Mi smo mali tim i apsolutni brojevi pokazuju da je problem prilično rješiv: od 22 osobe, 9 su žene.
Potencijalno veći problem je činjenica da nemamo ženu u upravljačkom timu. Mala utjeha je što naš Nadzorni odbor čine dvije žene, a jedna od njih je predsjednica. Vidjet ćemo gdje ćemo biti sljedeći put kad vam budemo izvještavali o našim nedostacima.
Status 2024.: Ovo više nije nedostatak! Od 14 zaposlenika u tvrtki, 7 su žene. Savršenih 50/50!
2. Pokušavamo raditi previše
Ovo postaje stvarno neugodno. Jedan od prvih nedostataka koje smo identificirali bio je da smo loši u razlikovanju važnih stvari od nevažnih. Što je ono bilo? Reci ne dobrim stvarima kako bi imao vremena raditi na nevjerojatnim stvarima? Zašto to još uvijek ne radimo? Održali smo cjelodnevnu radionicu s FranklinCoveyjem o tome kako se usredotočiti na nehitne, važne stvari i ljudima se to svidjelo. Ali još uvijek imamo problema s postizanjem ciljeva koje smo si postavili. Definitivno smo tvrtka s visokim postignućima, ali moguće je da bismo napredovali dalje da smo radili više na važnim stvarima, a manje na (percipiranim) hitnim stvarima.
Status 2024.: Ovo više nije nedostatak! Prepoznavanje prilika i entuzijastično uključivanje u projekte dio je naše DNK. Međutim, tijekom protekle godine uspjeli smo primijeniti strože kriterije za odlučivanje hoće li projekt ući na naš popis zadataka. Prije nego što započnemo bilo što, pitamo se: Hoće li naš rad doprinijeti poboljšanju našeg proizvoda za investitore i poduzetnike koje financiramo? Ako je odgovor da, nastavljamo.
3. Nismo u mogućnosti financirati manje MSP-ove i financijske institucije
Ovaj nedostatak proizlazi iz prethodnog, naime da nam je bilo teško balansirati između stvaranja utjecaja i širenja. Ako želimo optimizirati utjecaj koji stvaramo, moramo nastaviti financirati manje MSP-ove i financijske institucije. Ali krenuli smo u suprotnom smjeru. Kako smo se širili, morali smo povećati veličine ulaganja. Pokrenuli smo stvari kako bismo to preokrenuli i koristit ćemo financijsku tehnologiju poput algoritamskog kreditiranja kako bismo to postigli. Neka novac stvara utjecaj!
Status ažuriranja: Ovo više nije nedostatak, ali težimo još više! Zahvaljujući USAID-ovoj potpori i implementaciji brze staze za nove zajmoprimce, uspjeli smo ponuditi više mikrofinancijskih institucija i digitalnih platformi za kreditiranje na Lendahandu. Jedan od ključnih rezultata je da sada dosežemo još više malih poduzetnika. Osim toga, pokazalo se da su povrati na ulaganja u financijske institucije isplativi za investitore! Pročitajte više ovdje. Uzbuđeni smo što nastavljamo ovim putem.
4. Naše plaće su značajno ispod tržišnih
Kao mlado društveno poduzeće, nismo u mogućnosti isplaćivati plaće koje talentirani ljudi poput naših članova tima mogu zaraditi drugdje. S pozitivne strane, možete tvrditi da su naše plaće alat za selekciju kako bismo privukli samo ljude koji su predani našoj misiji (ili nevjerojatno bogate ljude, ali ako ih imamo, dobro se skrivaju). Problem je što se oportunitetni troškovi povećavaju što duže radite u Lendahandu. Osim misije, definitivno postoje i druge stvari koje ljude zadržavaju, ali trenutno smatramo da su plaće takve da predstavljaju nedostatak tvrtke. Imamo ideje kako to riješiti, a to nije samo povećanje plaća (iako je to vjerojatno dio rješenja).
Status 2024.: Ovo ostaje na popisu, ali smo optimistični!
5. Nismo tvrtka s neto nultom emisijom
Kao tvrtka koja vodi online platformu, ne bi trebalo biti tako teško biti tvrtka s neto nultom emisijom (pod pretpostavkom da je kompenzacija dio toga). Trebali bismo izračunati naš ugljični otisak, vidjeti gdje ga možemo smanjiti i zatim kompenzirati ostatak. Rad u tijeku!
Status 2024.: Nastavljamo aktivno raditi na tome. Ponekad je poslovno putovanje do jednog od naših udaljenih zajmoprimaca ključno za proces dubinske analize. Ta se putovanja kombiniraju kad god je to moguće. Marketinški tim što je više moguće surađuje s lokalnim fotografima kako bi zabilježio slike zajmoprimaca i njihovih krajnjih klijenata.
U međuvremenu, naš uredski tim u Rotterdamu putuje javnim prijevozom ili biciklom, a namirnice za ručak su nam gotovo u potpunosti vegetarijanske!
Prijedlozi za poboljšanje?
Imate li povratne informacije ili prijedloge kako možemo poboljšati ove nedostatke? Molimo vas da nam javite slanjem e-pošte na [email protected]. Uvijek cijenimo povratne informacije naše zajednice, bilo pozitivne ili negativne!
Zanima vas još stariji popis nedostataka?
Pronađite ih ovdje: Nedostaci 1.0 i Nedostaci 2.0