Mūsų trūkumai

"Verčiau būti iš dalies puikiu nei visiškai nenaudingu." ~ Neal Shusterman

"Lendahand" pirmiausia save laikome socialine įmone. Todėl konkuruojame su komercinėmis įmonėmis dėl klientų, darbuotojų, investicijų (pinigų) ir žiniasklaidos dėmesio. Taip elgiamės, nes norime daryti įtaką besivystančių šalių žmonių gyvenimui, suteikdami iniciatyviems asmenims (verslininkams) galimybę gauti kitaip neprieinamą finansinę paramą. Tikime, kad ši iniciatyva padės kurti darbo vietas ir užtikrins lygias galimybes patenkinti pagrindinius poreikius. Iki šiol mūsų pastangos buvo sėkmingos, dažnai sulaukiame teigiamų reakcijų ir paramos savo iniciatyvoms. Vis dėlto, kaip ir kiekviena sparčiai auganti įmonė, mūsų užmojai susidūrė su tam tikrais iššūkiais. Siekdami skaidrumo, norėtume pasidalyti šiais iššūkiais ir savo mintimis apie tai, kaip ketiname juos spręsti.

Mūsų iniciatyvų poveikio vertinimas

Per mūsų platformą besivystančių šalių įmonės gauna kapitalą, skatinantį darbo vietų kūrimą, kuris, tikimės, paskatins tolesnį augimą ir plėtrą. Mūsų sėkmę šioje srityje paprastai labai sunku įvertinti. Mums rūpi žinoti šiuos dalykus. Ar mūsų iniciatyvos turi kokį nors antrinį poveikį, kuris daro įtaką žmonėms ir jų aplinkai taip, kaip mes nenumatėme? Ar buvo kokių nors nenumatytų pasekmių, kurios galėtų atgrasyti nuo mūsų pastangų ir (arba) mūsų daromo teigiamo poveikio? Lendahand pastangos yra socialinio ir ekonominio pobūdžio, todėl negalėjimas tinkamai įvertinti minėtų klausimų mums kelia susirūpinimą. Siekdami išspręsti šiuos rūpesčius, pasitelkėme doktorantą, kuris padės mums atlikti tyrimus, reikalingus mūsų poveikiui įvertinti. Taip pat inicijuojame partnerystę su trečiosiomis šalimis, kad gautume dar daugiau informacijos apie projektus, kuriuos remiame kartu su jumis.

Verslininko palūkanų norma

Lendahand vykdo labai ekonomišką veiklą. Mūsų internetinei platformai reikia labai nedaug darbuotojų ir mūsų nevaržo su senosiomis IT sistemomis susijusios išlaidos. Priešingai, tie, kuriems teikiame savo paslaugas, moka palūkanų normą, kuri, mūsų nuomone, neatitinka mūsų misijos standartų. Nepaisant to, kad esame nedidelė įmonė, kurios planuojamas ekonominis mastas yra didelis, kredito sumos, kurias teikiame per savo platformą, yra tiesiog per mažos, kad darytų faktinį poveikį "pinigų kainai". Mums, kaip Fintech įmonei, šis klausimas kelia nerimą. Tačiau tikimės rasti sprendimą, be kita ko, pasitelkdami besivystančias technologijas, tokias kaip blokų grandinė ir psichometrinė kredito analizė. Norime, kad kapitalas nuo investuotojo iki verslininko judėtų kuo sklandžiau, tačiau kol tinkamai neišspręsime su palūkanų normomis susijusios problemos, ji išliks mūsų koziriu.

Lendahand fondo integravimas į mūsų verslo modelį

Kartu su "Lendahand" internetine platforma veikia ir "Lendahand" fondas. Šis fondas buvo įsteigtas siekiant suteikti verslininkams daugiau galių pasitelkiant patikimas finansines priemones ir mokymus. Deja, nesame pajėgūs nuolat teikti fondui paramą ir rūpintis, kad jis veiktų taip veiksmingai, kaip įsivaizdavome. Tai turi pasikeisti, nes manome, kad fondas įgalina mūsų pasiūlymą: "Gerinti verslininkų socialinę ir ekonominę padėtį." Gera žinia ta, kad mūsų investuotojai taip pat gali tiesiogiai prisidėti prie verslininkų mokymų organizavimo fondo interneto svetainėje.

Ne visada sugebame atskirti svarbius dalykus nuo nesvarbių

Legendinis Johanas Cruyffas kartą pasakė: "Iš visų nesvarbių dalykų gyvenime svarbiausias yra futbolas." Tokiame versle kaip mūsų veiksmingas prioritetų nustatymas nėra lengvai pasiekiamas. Nepastovumas ir rizikos įvertinimas kartais skatina neteisingai nukreipti dėmesį. Štai kodėl "Lendahand" mes keliame sau iššūkį, kad geriau suprastume, kada ir kur sutelkti dėmesį ir pastangas. Esame jauna įmonė, todėl augimo skausmai neišvengiami, tačiau dėl savo talentingų ir įvairių darbuotojų tikime, kad turime įgūdžių, reikalingų šiam iššūkiui įveikti.

Visi sutinkame dėl vieno dalyko: iš visų svarbių dalykų gyvenime pinigai yra mažiausiai svarbūs.

Mūsų laive reikia daugiau moteriškos jėgos

Didžiuojamės savo darbuotojais, tačiau iš aštuonių visą darbo dieną dirbančių darbuotojų tik viena yra moteris. Nors tvirtiname, kad jos talentai skaičiuojami už du, šiuo požiūriu norėtume dar labiau paįvairinti savo personalą. Laimei, mūsų platformoje reikalai klostosi geriau. Vidutiniškai trečdalis mūsų investuotojų yra moterys, o daugiau nei pusei mūsų projektų svetainėje atstovaujamų įmonių vadovauja moterys. Ne mažiau didžiuojamės ir šiuo faktu.

(Talentingų) pingpongo žaidėjų trūkumas.

Daugiau komentarų nereikia.

2019 m. atnaujinimas: Čia skaitykite atnaujintą informaciją apie mūsų trūkumus