Mūsu trūkumi

"Es labprātāk būtu daļēji lielisks nekā pilnīgi bezjēdzīgs." ~ Nīls Šustermans

Lendahand mēs sevi galvenokārt uzskatām par sociālo uzņēmumu. Kā tādi mēs konkurējam ar komercsabiedrībām par klientiem, darbiniekiem, investīcijām (naudu) un mediju uzmanību. Mēs to darām, jo vēlamies ietekmēt cilvēku dzīvi jaunattīstības valstīs, nodrošinot uzņēmīgiem cilvēkiem (uzņēmējiem) piekļuvi citādi nepieejamam finansiālajam atbalstam. Mēs uzskatām, ka šī iniciatīva veicinās darba vietu radīšanu, kā arī vienlīdzīgu piekļuvi pamatvajadzībām. Līdz šim mūsu centieni ir guvuši panākumus, un mēs bieži saņemam pozitīvu reakciju un atbalstu mūsu iniciatīvām. Tomēr, kā ikvienam strauji augošam uzņēmumam, arī mūsu ambīcijas ir saskārušās ar zināmām grūtībām. Pārredzamības labad mēs vēlamies dalīties ar jums šajos izaicinājumos, kā arī mūsu pārdomās par to, kā mēs plānojam tos risināt.

Mūsu iniciatīvu ietekmes novērtēšana

Izmantojot mūsu platformu, uzņēmumi jaunattīstības valstīs saņem kapitālu, lai stimulētu darba vietu radīšanu, kas, cerams, veicinās turpmāku izaugsmi un attīstību. Mūsu panākumus šajā ziņā kopumā ir ļoti grūti novērtēt. Mūs interesē šādas ziņas. Vai mūsu iniciatīvām ir kādi sekundārie efekti, kas ietekmē cilvēkus un viņu vidi tādā veidā, kādu mēs nebijām paredzējuši? Vai ir bijušas kādas neparedzētas sekas, kas varētu atturēt no mūsu centieniem un/vai mūsu pozitīvās ietekmes? Lendahand centieni pēc būtības ir sociālekonomiski, tāpēc nespēja pienācīgi novērtēt minētos jautājumus mums rada bažas. Lai kliedētu šīs bažas, mēs piesaistījām doktorantūras studentu, kurš mums palīdzēs veikt pētījumus, kas nepieciešami, lai novērtētu mūsu ietekmi. Mēs arī uzsākam partnerattiecības ar trešām personām, lai gūtu vēl lielāku ieskatu projektos, kurus atbalstām kopā ar jums.

Uzņēmēju procentu likme

Lendahand darbojas ļoti rentabli. Mūsu tiešsaistes platformai ir nepieciešams ļoti maz darbinieku, un mūs neapgrūtina izmaksas, kas saistītas ar mantotām IT sistēmām. Turpretī tie, kuriem mēs paplašinām savus pakalpojumus, maksā procentu likmi, kas, mūsuprāt, neatbilst mūsu misijas standartiem. Neraugoties uz to, ka mēs esam neliels uzņēmums ar prognozētu augstu ekonomisko mērogu, kredītu summas, ko mēs izsniedzam, izmantojot mūsu platformu, ir vienkārši pārāk mazas, lai faktiski ietekmētu "naudas cenu". Kā Fintech uzņēmums mēs uzskatām šo jautājumu par satraucošu. Tomēr mēs ceram rast risinājumu, izmantojot tādas attīstošās tehnoloģijas kā, piemēram, blokķēdes un psihometrisko kredītu analīzi, cita starpā. Mēs vēlamies, lai kapitāla plūsma no investora līdz uzņēmējam notiktu pēc iespējas raitāk, taču, kamēr mēs pienācīgi neatrisināsim problēmu, kas saistīta ar procentu likmēm, tā joprojām būs kā ērkšķis mūsu sānos.

Lendahand fonda integrēšana mūsu uzņēmējdarbības modelī

Līdztekus Lendahand tiešsaistes platformai darbojas arī Lendahand fonds. Šis fonds tika izveidots, lai sniegtu iespēju uzņēmējiem, izmantojot saprātīgus finanšu pasākumus un apmācību. Diemžēl mēs nespējam pastāvīgi nodrošināt fondam nepieciešamo atbalstu un kopšanu, lai tas darbotos tik efektīvi, kā mēs to bijām iecerējuši. Tas ir jāmaina, jo mēs uzskatām, ka fonds stiprina mūsu piedāvājumu: "Uzlabot mūsu uzņēmēju sociālekonomisko stāvokli." Labā ziņa ir tā, ka mūsu investori var arī tieši dot ieguldījumu uzņēmēju apmācības nodrošināšanā, izmantojot fonda tīmekļa vietni.

Mēs ne vienmēr spējam atšķirt svarīgas lietas no mazsvarīgām

Leģendārais Johans Krojfs reiz teica: "No visām mazsvarīgajām lietām dzīvē vissvarīgākais ir futbols." Tādā biznesā kā mūsu, efektīvu prioritāšu noteikšanu nav viegli panākt. Nepastāvība un riska novērtējums dažkārt veicina nepareizu koncentrēšanos. Tāpēc Lendahand mēs izaicinām sevi, lai labāk izprastu, kad un kur koncentrēt savu uzmanību un pūles. Mēs esam jauns uzņēmums, tāpēc augšanas sāpes ir neizbēgamas, taču, pateicoties mūsu talantīgajam un daudzveidīgajam personālam, mēs uzskatām, ka mums ir nepieciešamās prasmes, lai tiktu galā ar šo izaicinājumu.

Mēs visi esam vienisprātis, ka no visām svarīgākajām lietām dzīvē nauda ir vismazāk svarīga.

Mums uz mūsu kuģa vajag vairāk sieviešu spēka.

Mēs lepojamies ar saviem darbiniekiem, taču no astoņiem pilna laika darbiniekiem tikai viena ir sieviete. Lai gan mēs apgalvojam, ka viņas talanti skaitās divi, mēs vēlētos vēl vairāk dažādot mūsu personālu šajā ziņā. Par laimi, uz mūsu platformas situācija ir labāka. Vidēji trešdaļa mūsu investoru ir sievietes, un vairāk nekā pusi no mūsu projektu tīmekļa vietnē pārstāvētajiem uzņēmumiem vada sievietes. Mēs lepojamies arī ar šo faktu.

(Talantīgu) pingponga spēlētāju trūkums.

Papildu komentāri nav nepieciešami.

2019. gada atjauninājums: Šeit lasiet atjauninājumu par mūsu trūkumiem