Naše pomanjkljivosti

"Raje bi bil delno odličen kot popolnoma neuporaben." ~ Neal Shusterman

V podjetju Lendahand se vidimo predvsem kot socialno podjetje. Kot taki tekmujemo s komercialnimi subjekti za stranke, zaposlene, naložbe (denar) in pozornost medijev. To počnemo, ker želimo vplivati na življenja ljudi v državah v razvoju, tako da podjetnim posameznikom (podjetnikom) omogočimo dostop do sicer nedostopne finančne podpore. Verjamemo, da bo ta pobuda vodila k ustvarjanju delovnih mest in enakemu dostopu do osnovnih potreb. Do zdaj so bila naša prizadevanja uspešna in pogosto smo deležni pozitivnih odzivov in podpore za naše pobude. Kljub temu pa so se kot vsako hitro rastoče podjetje naše ambicije srečale s številnimi izzivi. Zaradi preglednosti bi radi te izzive delili z vami, prav tako pa tudi naša razmišljanja o tem, kako jih nameravamo reševati.

Ocenjevanje učinka naših pobud

Prek naše platforme podjetja v državah v razvoju prejmejo kapital za spodbujanje ustvarjanja delovnih mest, za katera upamo, da bodo vodila v nadaljnjo rast in razvoj. Naš uspeh pri tem je na splošno zelo težko oceniti. Zanima nas naslednje. Ali imajo naše pobude kakšne sekundarne učinke, ki vplivajo na ljudi in njihovo okolje na način, ki ga nismo pričakovali? Ali so se pojavile kakšne nenamerne posledice, ki bi lahko odvrnile naša prizadevanja in/ali pozitivne učinke, ki jih dosegamo? Prizadevanja podjetja Lendahand so socialno-ekonomske narave, zato nas skrbi, da ne moremo ustrezno oceniti omenjenih vprašanj. Da bi te pomisleke odpravili, smo zaposlili doktorskega študenta, ki nam bo pomagal izvesti raziskave, potrebne za oceno našega učinka. Začenjamo tudi partnerstva s tretjimi osebami, da bi pridobili še boljši vpogled v projekte, ki jih podpiramo skupaj z vami.

Podjetnikova obrestna mera

Družba Lendahand deluje zelo stroškovno učinkovito. Naša spletna platforma zahteva zelo malo osebja in nismo obremenjeni s stroški, povezanimi s starejšimi informacijskimi sistemi. V nasprotju s tem pa tisti, ki jim nudimo svoje storitve, plačujejo obrestno mero, ki po našem mnenju ni v skladu s standardi našega poslanstva. Kljub temu, da smo majhno podjetje s predvidenim visokim ekonomskim obsegom, so zneski kreditov, ki jih odobravamo prek naše platforme, preprosto premajhni, da bi dejansko vplivali na "ceno denarja". To vprašanje se nam kot fintech podjetju zdi zaskrbljujoče. Vendar upamo, da bomo našli rešitev z uporabo razvijajočih se tehnologij, kot sta med drugim veriženje blokov in psihometrična kreditna analiza. Želimo si, da bi kapital od vlagatelja do podjetnika tekel čim bolj nemoteno, vendar dokler se ne bomo ustrezno lotili vprašanja obrestnih mer, ostaja to trn v peti.

Vključitev fundacije Lendahand v naš poslovni model

Vzporedno s spletno platformo Lendahand deluje tudi fundacija Lendahand. Ta fundacija je bila ustanovljena z namenom krepitve vloge podjetnikov z dobrimi finančnimi ureditvami in usposabljanjem. Žal fundaciji ne moremo dosledno zagotavljati podpore in negovanja, ki ju potrebuje, da bi delovala tako učinkovito, kot smo si zamislili. To se mora spremeniti, saj menimo, da fundacija krepi naš predlog: "Izboljšati socialno-ekonomski položaj naših podjetnikov." Dobra novica je, da lahko naši vlagatelji prek spletne strani fundacije neposredno prispevajo tudi za zagotavljanje usposabljanja podjetnikov.

Ne znamo vedno ločiti pomembnih stvari od nepomembnih

Legendarni Johan Cruyff je nekoč dejal: "Od vseh nepomembnih stvari v življenju je najpomembnejši nogomet." V podjetju, kot je naše, učinkovitega določanja prioritet ni lahko doseči. Nestanovitnost in ocena tveganja včasih omogočata napačno usmerjanje pozornosti. Zato si v podjetju Lendahand postavljamo izzive, da bi bolje razumeli, kdaj in kam usmeriti svojo pozornost in prizadevanja. Smo mlado podjetje, zato so bolečine v rasti neizogibne, vendar zaradi našega nadarjenega in raznolikega osebja verjamemo, da imamo potrebne spretnosti, da se spopademo s tem izzivom.

Vsi se strinjamo, da je od vseh pomembnih stvari v življenju denar najmanj pomemben.

Na naši ladji potrebujemo več ženske moči

Ponosni smo na svoje osebje, vendar je med osmimi zaposlenimi za polni delovni čas le ena ženska. Čeprav trdimo, da njeni talenti štejejo za dva, bi radi naše osebje v tem pogledu še bolj razpršili. Na srečo so stvari na naši platformi boljše. V povprečju je tretjina naših vlagateljev žensk in več kot polovico podjetij, predstavljenih na naši spletni strani projekta, vodijo ženske. Tudi na to dejstvo smo enako ponosni.

Pomanjkanje (nadarjenih) igralcev ping ponga.

Dodatne pripombe niso potrebne.

posodobitev 2019: Tukaj preberite posodobitev o naših pomanjkljivostih