
Kako pomembne so zdaj naše pomanjkljivosti 3.0?

Napisal Arno Hoogenhuizen na 20 December 2024
"S ponosom predstavljamo naše nove pomanjkljivosti," se začne naša stran s pomanjkljivostmi, ki jo redno posodabljamo. Decembra 2024 je izvršni direktor Arno Hoogenhuizen predstavil naše najnovejše pomanjkljivosti. Kliknite tukaj in jih preberite na naši strani s pomanjkljivostmi.
Kako pa smo se odrezali pri naših prejšnjih pomanjkljivostih? Spodaj boste našli tretjo izdajo naših pomanjkljivosti, dopolnjeno s posodobitvijo:
1. Razmerje med ženskami in moškimi je 40/60, v vodstveni ekipi pa ni nobene ženske
Boleče je, da je bila to tudi pomanjkljivost v našem prvem nizu pomanjkljivosti iz leta 2018! To ni dobro. Ženske so premalo zastopane in zaradi tega ne delujemo optimalno. Zlasti glede na našo osredotočenost na cilje trajnostnega razvoja 5 moramo prakticirati to, kar pridigamo.
Če se poglobimo, je bilo med ljudmi, ki so v zadnjih nekaj letih zapustili podjetje, približno 40 % žensk. Med ljudmi, ki smo jih zaposlili od začetka leta 2020, pa je delež žensk spet 40 %. Torej, neto se nismo izboljšali. Smo majhna ekipa in absolutne številke kažejo, da je problem precej rešljiv: od 22 ljudi je 9 žensk.
Potencialno večja težava je dejstvo, da nimamo ženske članice MT. Majhna tolažba je, da naš nadzorni svet sestavljata dve ženski in ena od njiju je predsednica. Poglejmo, kako smo na tem področju, ko vam bomo naslednjič poročali o naših pomanjkljivostih.
Stanje 2024: To ni več pomanjkljivost! Od 14 zaposlenih v podjetju je 7 žensk. Popolnih 50/50!
2. Poskušamo narediti preveč
To postaja res nerodno. Ena od prvih pomanjkljivosti, ki smo jih ugotovili, je bila, da slabo razlikujemo pomembne stvari od nepomembnih. Kaj je bilo to? Reči ne dobrim stvarem, da boste imeli čas za neverjetne stvari? Zakaj tega še vedno ne počnemo? Izvedli smo celodnevno delavnico podjetja FranklinCovey o tem, kako se pripraviti do tega, da delamo na nenujnih, pomembnih stvareh, in ljudje so jo sprejeli. Še vedno pa imamo težave z doseganjem ciljev, ki smo si jih zastavili. Vsekakor smo podjetje z visokimi dosežki, vendar bi lahko napredovali še bolj, če bi več delali pomembne stvari in manj (domnevno) nujne.
Stanje 2024: To ni več pomanjkljivost! Opazovanje priložnosti in navdušenje nad projekti je v našem DNK. Vendar smo v zadnjem letu uspeli uporabiti strožja merila za odločitev, ali se projekt uvrsti na naš seznam opravil. Preden se česa lotimo, se vprašamo: Ali bo delo, ki ga opravljamo, prispevalo k izboljšanju našega izdelka za vlagatelje in podjetnike, ki jih financiramo? Če je odgovor pritrdilen, nadaljujemo.
3. Ne moremo financirati manjših malih in srednje velikih podjetij in finančnih institucij
Ta je posledica prejšnje pomanjkljivosti, in sicer da smo težko našli ravnotežje med ustvarjanjem učinka in povečevanjem obsega. Če želimo optimizirati učinek, ki ga ustvarjamo, moramo še naprej financirati manjša MSP in finančne institucije. Vendar smo šli v drugo smer. Ko smo povečevali obseg, smo morali povečati obseg naložb. Uvedli smo ukrepe, da bi to obrnili, in za to bomo uporabili finančno tehnologijo, kot je algoritemsko posojanje. Z denarjem dosežemo učinek!
Posodobitev stanja: To ni več pomanjkljivost, vendar si prizadevamo za več! Zahvaljujoč nepovratnim sredstvom USAID in izvajanju hitrega postopka za nove posojilojemalce nam je uspelo ponuditi več mikrofinančnih institucij in digitalnih posojilnih platform na spletni strani Lendahand. Eden od ključnih rezultatov je, da zdaj dosegamo še več lastnikov malih podjetij. Poleg tega se je izkazalo, da se donosi naložb v finančne institucije vlagateljem izplačajo! Več o tem preberite tukaj. Veseli nas, da bomo nadaljevali to pot.
4. Naše plače so bistveno nižje od tržnih
Kot mlado socialno podjetje ne moremo plačevati plač, ki jih nadarjeni ljudje, kot so člani naše ekipe, lahko zaslužijo drugje. S pozitivnega vidika lahko trdite, da so naše plače orodje za selekcijo, s katerim v podjetje dobimo le ljudi, ki so predani našemu poslanstvu (ali umazano bogate ljudi, a če jih imamo, to dobro skrivajo). Težava je v tem, da se oportunitetni stroški povečujejo, čim dlje delaš na Lendahand. Poleg poslanstva zagotovo obstajajo še druge stvari, zaradi katerih ljudje ostanejo, vendar trenutno menimo, da so plače takšne, da je to pomanjkljivost podjetja. Imamo zamisli, kako to rešiti, in ne gre samo za povečanje plač (čeprav je to verjetno del rešitve).
Stanje 2024: To ostaja na seznamu, vendar upamo!
5. Nismo podjetje z ničelno neto vrednostjo
Kot podjetje, ki upravlja spletno platformo, ne bi smelo biti tako težko postati podjetje z ničelno neto vrednostjo (ob predpostavki, da je kompenzacija del tega). Izračunati bi morali svoj odtis, ugotoviti, kje ga lahko zmanjšamo, in nato preostanek kompenzirati. Delo poteka!
Stanje 2024: Na tem področju si še naprej aktivno prizadevamo. Včasih je poslovno potovanje k enemu od naših oddaljenih posojilojemalcev bistveno za postopek skrbnega pregleda. Ta potovanja se združujejo, kadar koli je to mogoče. Ekipa za trženje v največji možni meri sodeluje z lokalnimi fotografi, da bi posneli slike posojilojemalcev in njihovih končnih strank.
Medtem se naša pisarniška ekipa v Rotterdamu na delo vozi z javnim prevozom ali kolesom, naša živila za kosilo pa so skoraj v celoti vegetarijanska!
Predlogi za izboljšave?
Imate kakšne povratne informacije ali predloge, kako bi lahko izboljšali te pomanjkljivosti? Sporočite nam jih po elektronski pošti na naslov [email protected]. Vedno smo veseli povratnih informacij, tako pozitivnih kot negativnih!
Vas zanimajo naše še starejše pomanjkljivosti?
Poiščite jih tukaj: pomanjkljivosti 1.0 in pomanjkljivosti 2.0