Lendahand Blog

Impact

#ChooseToChallenge

Geschreven door Lynn Hamerlinck op 8 maart 2021

Met #ChooseToChallenge roept International Women’s Day op om actief aandacht te besteden aan gendergelijkheid, een uitdaging waar wij ons bij Lendahand hard voor maken.

Door de wereld uit te dagen om anders te kijken naar hoe onze samenleving verdeeld is kan er verandering optreden. Om een wereld te creëren waarin mannen en vrouwen gelijk zijn is het vieren van prestaties van vrouwen, bewustmaking van vooroordelen en het actief ondernemen van acties voor ongelijkheid essentieel.

 

Het evenwicht bij Lendahand

Geen betere dag om de gendergelijkheid binnen Lendahand onder de loep te nemen dan op deze 8 maart 2021. Al is het managementteam nog volledig mannelijk, binnen Lendahand verbetert het genderevenwicht zich geleidelijk. Eerder zagen we dit zeker als een van onze tekortkomingen en we hebben hier actief aan gewerkt. Het team bestaat nu uit 9 vrouwen en 12 mannen en het toenemend aantal vrouwen in ons legal en investments team zien wij als een stap in de goede richting.

Misschien zijn ze jou niet vreemd, titels als “Vrouwen beleggen beter”, “Vrouwen investeren succesvoller dan mannen”. Zo zwart-wit stellen wij het niet, al zijn er heel wat verschillen in aanpak en visie tussen mannelijke en vrouwelijke investeerders (wij schreven hier eerder een artikel over).

Dat er meer mannen zijn als vrouwen die investeren is wel een feit. Op dit moment is 35% van de Lendahand-investeerders vrouwelijk. Hier willen wij uiteraard meer evenwicht in krijgen en daar gaan wij de komende tijd actief aan werken door barrières weg te nemen en vrouwen met elkaar te verbinden. Kleine tip van de sluier; we krijgen hulp van een van onze vrouwelijke investeerders. Stay tuned, ladies!

 

Vrouwen vieren

Prestaties van vrouwen vieren is één van de belangrijke manieren om gendergelijkheid te bereiken. We zijn daarom verheugd om vandaag vier vrouwen in topfuncties bij onze partners in de opkomende markten in het zonnetje te zetten!

In Kenia staat Juddie Mmosi als microfinancieringsexpert aan het hoofd van BnF. Als ervaren country director leidt zij het team en is zij verantwoordelijk voor financiering van de duurzame producten op zonne-energie die BnF financiert aan bedrijven en huishoudens. Haar rechterhand is Rose Wanjohi, die 19 jaar aan expertise in microfinanciering met zich meebrengt.

Sothany Chun werkt sinds 2011 bij First Finance, waar ze begon als CFO en in 2014 werd aangesteld als CEO. First Finance opent deuren naar woningbezit voor Cambodjanen die hier via de normale weg geen toegang tot hebben. Inmiddels is de helft van hun klanten vrouwelijk. Dit komt ook omdat First Finance vrouwen aanmoedigt om het woningkrediet op hun naam aan te vragen in plaats van op naam van de man. Op die manier kunnen vrouwen een sterkere positie innemen in het gezin en krijgen zij meer vertrouwen in hun capaciteiten. Lees meer over het werk van First Finance in ons interview met Sothany Chun. 

Mede B-Corp Soko, geleid door Joanne Calabrese, ontwerpt en produceert sieraden via haar netwerk van Afrikaanse ambachtslieden. Inmiddels werkt Soko met meer dan 2.300 onafhankelijke ambachtslieden in Kenia en heeft het moederbedrijf in de V.S. 74 fulltime werknemers. Als CEO is Joanne een leider met een visie en bewezen capaciteit om merken te transformeren en te laten groeien. 

Het hoofdkantoor van Eclof Colombia in Bogotá staat onder de leiding van Maria Victoria Aguirre. Maria Victoria heeft ruime ervaring in de financiële dienstverlening en is verantwoordelijk voor het gehele MKB portfolio. Met 23 medewerkers onder haar hoede helpen zij zo’n 1.800 klanten aan financiering voor hun bedrijf. 

Naast deze vrouwen die aan het hoofd staan van impact bedrijven, zien wij bij onze lokale partners en microfinancieringsinstellingen vaak de focus op het ondersteunen van vrouwelijke ondernemers. Lees hier ons artikel over vrouwelijke ondernemers wereldwijd.

Als impact investeringsplatform blijven wij ons inzetten voor gendergelijkheid en geloven wij dat met de nodige inspanningen binnen ons team, investeerders en portfolio een beter genderevenwicht haalbaar is.

Ontvang onze nieuwste blog posts direct in je inbox

Vul je email adres hieronder in om bij elke nieuwe geplaatste blog een email te ontvangen.